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答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和你约定试用期,而是要先和你签订劳动合同,在合同中约定合法的试用期。(崔蔚 ) 《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》明确指出,不得把工会机构撤销、合并或者归属于其它部门。就调研来看,工会组织建设要重视工会系统队伍的建设,有的放矢的开展学习教育活动,适时进行工会、法律等方面相关知识的培训,通过建立学习考核机制、学习培训制度,增强工会干部责任意识、创新意识和服务意识,使工会工作逐步适应新时期快速发展的要求。其次,注重工会组织自身的宣传优势,利用网络、微信平台、横幅标语等渠道,多途径、多形式宣传载体,重点宣传《工会法》、《劳动法》以及职工切身利益联系密切的法律法规和相关政策,组织职工喜闻乐见的文体活动等,通过工会组织自身的形象和影响力,使工会工作逐步社会化、群众化,发挥好工会联系职工的桥梁和纽带作用,从而增强工会组织的凝聚力和向心力。再次,做好困难职工的帮扶工作也是工会组织的一项基本职能,做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。最后,建立健全工会干部队伍的培训体系。

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075888,com发布时间:2020-04-02 00:23
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